Sueldos en Irlanda

Sueldos en Irlanda

En esta ocasión, nos gustaría poder guiaros a nivel de sueldos en Irlanda, sobre todo para aquellos que tengáis experiencia o estudios en un área concreta.

Nos hemos basado en el último estudio que presenta una de las principales  y más importantes Agencias consultoras de trabajo de Irlanda, “Brightwater Recruitment Consultancy”.

Las encuestas muestras un aumento moderado de los sueldos en todos los ámbitos, con un promedio entre 2% y 4%. En algunas áreas este es más alto, como por ejemplo en el área de IT donde la demanda sigue superando a la oferta. En general, las empresas reconocen la importancia de la retención del talento.

 

Cuando una posición está vinculada a un “bonus”, este por lo general se paga como es de esperar, sin embargo, rara vez se consigue el 100% de la bonificación. Se espera que durante el 2013, entre el 5% y el 15% de las posiciones que se ofrezcan, sean con bonus.

Hoy en día en Irlanda las empresas están empezando a ofrecer beneficios tales como teléfonos, ordenadores portátiles, inscripciones en gimnasios, planes de descuento, y sobre todo las reducciones de impuestos fiscales se ha vuelto muy  popular.

El pronóstico global para 2013 es que habrá un pequeño incremento en los sueldos bases y los pagos de bonus se pagará en ciertas áreas, pero estos pagos están estrechamente vinculados al rendimiento de la empresa y el individuo.

Las tendencias de contratación a nivel ejecutivo parecen apoyar la teoría general de que Irlanda está en el buen camino a la recuperación.

Se ha producido un notable y alentador aumento de los puestos de “front office” en toda la industria y servicios financieros en los últimos doce meses, en particular las posiciones que se centran en el desarrollo e innovación de nuevos productos.

 

Los recortes salariales y la congelación no son necesariamente algo del pasado, pero son la excepción y no la regla, pero en ocasiones esperar un aumento de sueldo cuando se cambia de posición, podría conducir a la decepción.

Por primera vez en casi cinco años, existe cierta demanda de profesionales de marketing, especialmente en tres áreas principales: conocimientos, gestión de marcas y medios de comunicación social / digital. En un ambiente competitivo, las empresas también están buscando contratar comercialmente personal del área de marketing que pueden influir en el resultado final. El área de Marketing sigue siendo un área muy competitiva, lo que conlleva que los sueldos permanezcan relativamente estables y se espera que esta tendencia continúe a lo largo de 2013.

En el área sanitaria y de marketing, ahora que existe un acuerdo entre IPHA y las agencias de seguridad en relación a sueldos de referencia y el reembolso de los medicamentos, los puestos en ventas y marketing en la industria farmacéutica han incrementado notablemente y se espera que este crecimiento continúe durante 2013, con lo cual se reduce la incertidumbre en el mercado. También se ha notado un aumento significativo en el número de puestos en el área de la  medicina, donde se esperan incrementos en la contratación de profesionales para el 2013.

Actualmente, en Irlanda, estamos siendo testigos de una demanda de profesionales de la enfermería con una experiencia pasada mínima y esta se espera que esta tendencia se alargue en un futuro. Los sueldos parecen estar ya muy establecidos, no obstante, en ciertas aéreas, los sueldos bases se encuentran muy estáticos y las estructuras de comisiones se han incrementado mostrando estar así muy relacionado con el rendimiento de los profesionales.

Cabe destacar el descenso de profesionales de atención primaria frente al crecimiento de profesionales especializados en atención hospitalaria en varias áreas terapéuticas. Así mismo, los sueldos de puestos de gestión más avanzados se han incrementado aunque sea sólo un porcentaje pequeño.

Sea cual sea vuestra profesión, os dejamos aquí el PDF que publica “The Brightwater group” para que podáis haceros una idea de la previsión de sueldos para el 2013.